早速当社の現状を説明しそれならば、という事で翌日担当者と責任者、それに超かわいいアシスタントの３名が来社。作業内容等を事細かに視察し、更に賃金の折り合いも付き「当社×××名の登録者の中から適任者にアポを取り、条件が整い次第連絡する。このような作業は初めてだが難しい仕事ではないのできっとすぐ連絡できるでしょう。」との頼もしい確約をいただいてこちらとしても一安心。
それから１週間。何の連絡もないのでこちらから電話してみると「現在交渉中の者が数名いるのでもう少し待ってくれ」との事。その間も当社従業員は残業と休日出勤の連続。。
また１週間が経過し連絡すると「なかなか条件が合わなくて難航している」そうで「どんな条件か」と聞けば「作業員の登録者がほとんどいない。事務系なら明日からでも」との事。これはダメだ。と言うか納期も迫って超マズい状況。
急いで「ハローワーク」に問い合わせるが矢張りダメ。仕方なくとうとう「シルバー人材センター」へ依頼。
すると、翌日から来た来た。どこかで見たことがあるような顔ぶれが。「なんだ。おまえ。忙しいなら直接連絡しろよ。」なんて説教されああ、この人達がいたなあと少し虚を衝かれた感じ。
でも助かりました。おかげで労働基準法も何とか違反する事なく。
学んだ事。人材紹介サービスとの上手な付き合い方は、こうやって切羽詰まる前にきちんと連絡を取合い、状況を把握しあう事なんでしょうね。急に言われても対処のしようもないんでしょう。特にウチみたいな特殊な会社は。
でも、悔しいのはあの超かわいいアシスタントの連絡先を聞き忘れたことです。